Persoonlijk leiderschap: online of offline?

Persoonlijk leiderschap ontwikkelen via training / coaching: online of offline?

Hoe kijk jij er tegenaan? Leuke en interessante vraag: 'Persoonlijk leiderschap ontwikkelen via training / coaching: online of offline?'.

Ik vind het primair offline, met online als ondersteunend middel. Waarom?

1) Offline vraagt ​​veel zelfdiscipline 2) kans op het meer aan de 'oppervlakte' blijft groter (niemand die jou helpt met bevragen en ook het onaangename aangaat om vanuit daar te leren en ontwikkelen) 3) gevaar op het te veel aanleren van vaardigheden, terwijl het juist gaat om een ​​nog sterkere versie van jezelf 4) persoonlijk leiderschap gaat ook over jouw ontwikkelpunten: een trainer / coach kan juist die vragen en werkvormen inbrengen die jouw op dat moment verder helpen (maatwerk).

En: hoe kijk jij er tegenaan? Laat het me weten, leuk om over van gedachten te wisselen.